零售药店执业药师缺口,谁能破局?

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  2019 国内蜘蛛女

  

  自今年315曝光后,执业药师短缺问题,愈发受到关注。零售药店执业药师数量、质量两个层面的不足,也是制约药店转型升级、提供专业化服务的重要短板。

  如何解决这一难题?

  致力于医药教育的捉药师创始人李光,在西普会上给出了一个值得思考的回应。

  

  执业药师困境

  2018年末全国药店门店共计48.9万家,同比增长7.7%,增长速度为近5年新高。另一方面,注册于社会药房的执业药师却只有41.86万人,人才缺口随着药店数量的高速增长进一步拉大。

  此外,基层员工学历偏低、执业药师考试难度大等问题,也深刻影响着执业药师等专业人才的配备。

  “药店招进来的很多都是普通服务员,怎么能指望他们短时间内变成能够提供药事服务的专业人才?”一位药店经营者如此发问。

  用项目化思路,解决专业力建设问题

  “医药知识理论,给大多数人的印象就是枯燥、晦涩,捉药师的目的则是把专业知识变有趣,让人人都喜欢学习。”李光在报告中表示。

  在如何把知识变有趣的问题上,捉药师总结出钓鱼法、一见钟情法等方法论,以帮助学生记忆,用之可以应对考试,也可以增强专业知识积累。

  

  “怎么让小学水平的人也能通过考试?”,李光以掌握决明子成分为例子来说明其方法论,“为什么决明子的答案是大黄酚和橙黄决明素?决就是分手了,黄掉了,就这么简单。”

  依靠捉药师的系统方法,李光颇为自信地表示,即便再难的专业知识问题,也可以转化为生动有趣的学习对象,从而轻松掌握。

  大会现场,李光生动诠释捉药师的学习方法体系,并展示其团队具体的培训案例,给与会嘉宾留下深刻印象。

  

  创立捉药师前,李光任教于浙江一所医药类高校,这使得其团队具有比较过硬的教育素养。除此之外,长期在行业内做培训的经历,更使得他具有深刻的产业观察及敏感的问题意识。

  李光提出,对零售药店的专业力建设问题,需要用项目化的思路去解决。“比如我们的GSP课程,我们的老师是GSP专家以及药监局的人,他可以去上门辅导,让这些人能通过GSP。不要为课程而为课程,而是要走到企业去解决问题,这个叫项目化。”李光表示。

  此外,捉药师也非常注意引入互联网工具。

  据介绍,其团队最近研发的产品项目,致力于在网上提供知识更全面、受众更广泛的网上课堂,从而也使得学员的学习更加定制化。面对零售药店当下的专业人才缺口,借助专业团队,用项目化思路,解决实际经营问题,未尝不是一种有益的思路。

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  自今年315曝光后,执业药师短缺问题,愈发受到关注。零售药店执业药师数量、质量两个层面的不足,也是制约药店转型升级、提供专业化服务的重要短板。

  如何解决这一难题?

  致力于医药教育的捉药师创始人李光,在西普会上给出了一个值得思考的回应。

  

  执业药师困境

  2018年末全国药店门店共计48.9万家,同比增长7.7%,增长速度为近5年新高。另一方面,注册于社会药房的执业药师却只有41.86万人,人才缺口随着药店数量的高速增长进一步拉大。

  此外,基层员工学历偏低、执业药师考试难度大等问题,也深刻影响着执业药师等专业人才的配备。

  “药店招进来的很多都是普通服务员,怎么能指望他们短时间内变成能够提供药事服务的专业人才?”一位药店经营者如此发问。

  用项目化思路,解决专业力建设问题

  “医药知识理论,给大多数人的印象就是枯燥、晦涩,捉药师的目的则是把专业知识变有趣,让人人都喜欢学习。”李光在报告中表示。

  在如何把知识变有趣的问题上,捉药师总结出钓鱼法、一见钟情法等方法论,以帮助学生记忆,用之可以应对考试,也可以增强专业知识积累。

  

  “怎么让小学水平的人也能通过考试?”,李光以掌握决明子成分为例子来说明其方法论,“为什么决明子的答案是大黄酚和橙黄决明素?决就是分手了,黄掉了,就这么简单。”

  依靠捉药师的系统方法,李光颇为自信地表示,即便再难的专业知识问题,也可以转化为生动有趣的学习对象,从而轻松掌握。

  大会现场,李光生动诠释捉药师的学习方法体系,并展示其团队具体的培训案例,给与会嘉宾留下深刻印象。

  

  创立捉药师前,李光任教于浙江一所医药类高校,这使得其团队具有比较过硬的教育素养。除此之外,长期在行业内做培训的经历,更使得他具有深刻的产业观察及敏感的问题意识。

  李光提出,对零售药店的专业力建设问题,需要用项目化的思路去解决。“比如我们的GSP课程,我们的老师是GSP专家以及药监局的人,他可以去上门辅导,让这些人能通过GSP。不要为课程而为课程,而是要走到企业去解决问题,这个叫项目化。”李光表示。

  此外,捉药师也非常注意引入互联网工具。

  据介绍,其团队最近研发的产品项目,致力于在网上提供知识更全面、受众更广泛的网上课堂,从而也使得学员的学习更加定制化。面对零售药店当下的专业人才缺口,借助专业团队,用项目化思路,解决实际经营问题,未尝不是一种有益的思路。

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